從快遞到農業，且看順豐布局農村的變與不變
導讀：績效考核一直以來備受爭議，很多老板又愛又恨，也有不少企業想推行但又怕做不好。客觀來看，績效考核是極富價值的管理變革，同時又是極具專業和藝術的管理技術。本章試圖通過提出問題、解答問題、指明出路，讓實踐者不會偏離正確的方向，通過持續推進、不斷優化，讓績效結果越來越好！
任正非說：“一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步伐，更何況在知識爆炸的時代。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮斗，你站在這上面，才摸得到時代的腳。”“也許是我無能、傻，才如此放權，使各路諸侯的聰明才智大發揮，成就了華為。”
多年來，我也許就做對了一件事情，那就是分錢！
什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。
考核與評價體系是一種最有力的杠桿，只要朝合理的方向稍稍撬動一下，就會釋放出巨大的能量。同時，考核與評價體系還是一個載體，企業的各項經營管理任務和目標，都可以通過這個載體傳遞下去。我們考什么，就能實現什么，反之亦然，我們要實現什么，就考什么。
來源：商界績效管理
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