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繼9月15日首次授予的3,327.50萬股限制性股票正式上市后，10月10日，新希望六和對2022年員工持股計劃中的4,093.325萬股股票完成非交易過戶，這意味著新希望六和史上最大規模股權激勵已正式落地。
新希望史上最大規模股權激勵落地
今年4月，新希望六和宣布啟動公司史上最大規模股權激勵后，受到外界高度關注。
9月14日，新希望六和發布《關于2022 年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的公告》透露，公司此前向符合授予條件的199名激勵對象首次授予限制性股票共計3,327.50萬股正式上市，首次授予價格為7.98元/股。
10月10日，新希望六和收到《證券過戶登記確認書》，確認2022年員工持股計劃中涉及2200名員工的4,093.325萬股公司股票，已于當日完成非交易過戶，過戶股份數量占9月30日公司總股本的0.902%，過戶價格為7.98元/股。
這標志著公司歷史上最大規模的股權激勵已正式完成。截至目前，新希望六和本輪股權激勵共有2399名員工參與，累計完成繳款59,218.18萬元，認購股數7420.825萬股。
按10月10日收盤價14.48元每股計算，2399名員工獲授的股票總市值達10.7億之多。
施行半年股權激勵效果初顯
新希望六和本次股權激勵誕生自今年年初，彼時正面臨周期下行，行業整體承壓。
公司希望通過員工股權激勵方式，吸引和留住專業管理人才及核心骨干，充分調動其積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，確保公司發展戰略和經營目標的實現。
在具體激勵方式設計上，公司打破大鍋飯、統一分配的傳統，緊抓行業特點、產業價值，有精準性、針對性地施行，基本覆蓋公司從飼料到養殖到食品的全產業鏈過程。
經過半年時間施行，效果已逐步顯現。根據10月9日披露的9月份生豬銷售情況，新希望六和的收入環比、同比都取得了不小的增長：9月銷售生豬116.7萬頭，收入為30.23億元，環比變動37.85%，同比變動151.92%。
在豬周期與新冠疫情疊加影響之初，公司通過股權激勵向下傳達共創共享目標，并籍此鞏固核心能力、穩定核心團隊。如今，團隊也通過實際行動，報以持續、穩定的輸出能力。
內容來源：新牧網，農業行業觀察全網推薦
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